Daniel Rojas, director de Empleabilidad de la U. Andrés Bello, analiza la tendencia de empleabilidad hacia
el área tecnológica y entrega algunas claves para que los profesionales recién egresados se desempeñen de forma óptima.
El 2023, las tendencias laborales apuntan cada vez más fuerte hacia el área tecnológica. Según la Guía Salarial de
la Consultora Robert Half
(RH) cerca del 50% de las empresas invertirá en tecnología. El
mismo reporte evidenció que las compañías están prestando gran
importancia a los procesos de selección, ya que para el 65% de estas, el
impacto de una mala contratación es más grave hoy,
que hace 12 meses atrás.
Daniel Rojas, director de
Empleabilidad
de la Dirección de Egresados, Empleabilidad y Redes
(ALUMNI) de la U. Andrés Bello, explica que esta tendencia ocurre porque
“la
tecnología está involucrada en todos los ámbitos de la vida y en los
distintos campos laborales. Hoy, las Ingenierías TI y las
Comunicaciones, a través de las redes sociales,
son un buen ejemplo de las áreas que continuamente están a la
vanguardia en innovaciones tecnológicas”.
Según el director,
“dentro
de los conocimientos que los profesionales deben entregar siempre está
la innovación y la adaptación al cambio. De esta forma, logran alcanzar
todo su potencial
y tener un mayor background de herramientas para su desempeño laboral”,
detalla el experto.
Sin embargo, el sondeo de
Page Group
demostró que existe una escasez de talento TI en América Latina, ya
que el 48% de las vacantes para estos puestos de trabajo no pueden ser
cubiertos, especificando que los perfiles con más dificultad para
encontrar son los de full stack developer, scrum
master, mobile engineers developers y software architect, vacantes que
poseen una permanencia promedio en el puesto de un año y, a la que le
sigue el puesto de software architect con un promedio de estancia de dos
años en la posición.
Asimismo,
todos los estudios laborales indican que las empresas valoran tanto las
competencias técnicas, como
un gran factor específico, pero existe un componente preponderante a la
hora de la contratación, el cual se relaciona con las llamadas
habilidades blandas o más bien, las conocidas “power skills”.
Al respecto, Rojas desde ALUMNI de la U. Andrés Bello comenta que
“para
los reclutadores no es suficiente un currículum robusto y/o las
denominadas ’habilidades duras’, hoy cada vez se valoran más en las
nuevas generaciones un buen set
de comportamientos personales y relacionales que, a través del
desarrollo y empoderamiento de ellas, les permita desenvolverse de una
forma óptima en plano profesional. De este modo, las
‘power skills’ son las habilidades interpersonales o blandas
aplicadas de forma correcta en el plano laboral, lo que les permite
lograr un desempeño diferenciador y exitoso”,
resalta.
¿Qué tan rentables son las TI?
Por su parte, la investigación
TIC 2022
arrojó el rango salarial que perciben los informáticos del país,
sondeando
perfiles de ingenieros, programadores, analistas, arquitectos de
aplicaciones, entre otros. Dentro de los datos, se aprecia que los
profesionales con mejor remuneración son los full stack developer.
En
la investigación se visualiza que, por ejemplo, un ingeniero full stack
developer con manejo de inglés, en un cargo junior en una empresa
mediana,
puede llegar a percibir una renta de 2.500.000 de pesos. En tanto, un
desarrollador front end, ejerciendo un cargo senior en una compañía
grande, tendría una renta de 3.000.000 de pesos.
Finalmente,
uno de los perfiles más requeridos en el mercado TI son los ingenieros
en ciberseguridad, cuyo rango salarial en un cargo semi senior,
de una empresa mediana, puede llegar a percibir una renta cercana a los
2.400.000 pesos.
¿Cómo enfrentarse
al campo de las TI cuando eres recién egresado?
Sobre cómo un profesional recién egresado debe prepararse para iniciarse en este campo laboral, Rojas explica
que, aunque las carreras estén vinculadas a la tecnología, no se deben olvidar las otras fortalezas.
“Creemos
que hay dos elementos claves para calificar en los perfiles. Por una
parte, se debe poseer los conocimientos y competencias técnicas, en este
caso los aspectos tecnológicos
y, además, se deben incorporar las “power skills”. Para ello, es
importante prepararse a través de capacitaciones o talleres y charlas”.
El director de empleabilidad de ALUMNI UNAB precisa que
“en estas profesiones la clave es estar al tanto de las innovaciones y
actualizar permanentemente los conocimientos, no quedarse
estático. Todos los días hay avances y la capacitación, debe ser
constante en este tipo de perfil profesional, sobre todo de forma
autónoma”, recomienda.
Sobre las preparaciones en el área, Rojas manifiesta que
“debido a la rapidez de los avances
tecnológicos las personas relacionadas con estas áreas tienen que estar
en constante actualización de sus conocimientos y mantenerse informados
de las nuevas tendencias y noticias en el mundo de
la tecnología. Los avances en Big Data y Robótica, dan cuenta de ello.
Por lo mismo, es que, desde la UNAB trabajamos para entregar a nuestros
egresados distintos cursos de actualización para todas nuestras
carreras, de esta forma fortalecemos su desarrollo
profesional y aportamos a que estén al día con los nuevos desafíos en
el campo de la tecnología”,
finaliza.
